Лазариди светлана Константиновна развитие инструментов повышения


с. 1
На правах рукописи


ЛАЗАРИДИ

Светлана Константиновна

РАЗВИТИЕ ИНСТРУМЕНТОВ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ НА ОСНОВЕ КОНЦЕПЦИИ ВНУТРЕННЕЙ СБАЛАНСИРОВАННОСТИ

Специальность: 08.00.05 – Экономика и управление народным

хозяйством (по отраслям и сферам деятельности в т.ч.: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – промышленность)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Санкт-Петербург – 2012

Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет технологии и дизайна» на кафедре менеджмента.





Научный руководитель:

доктор технических наук, профессор

Архипов Александр Валентинович





Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор

Рогова Елена Моисеевна

доктор экономических наук, профессор

кандидат экономических наук, доцент

Карасева Нина Алексеевна

Ведущая организация


Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский государственный лесотехнический университет»




Защита состоится « 24 » ___02__________2012 года в ___12____ часов на заседании диссертационного совета Д212.236.05 при Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет технологии и дизайна» по адресу: 191186, Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, д. 18, ауд. 241.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Санкт-Петербургского государственного университета технологии и дизайна по адресу: 191023, Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, д. 18
Текст автореферата размещен на сайте СПГУТД: http://www.sutd.ru
Автореферат разослан « » ________________2012 г.



Ученый секретарь

диссертационного совета Л.А.Шульгина







1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Проблема повышения эффективности деятельности предприятий является ключевой для производственного менеджмента. В этой проблеме важное место занимают вопросы оценки эффективности организационных мероприятий, неизбежно входящих в состав инновационных проектов любой направленности и любого масштаба. Трудности построения удовлетворительных таких оценок возрастают для предприятий, имеющих сложную внутреннюю структуру, результативность деятельности которых определяется качеством взаимодействия структурных подразделений. Наличие разветвленных связей между подразделениями требует при оценке эффективности любых проектов учитывать системные эффекты. При функционировании структурно сложных производственных систем уровень взаимного соответствия возможностей технологически и организационно связанных подразделений, то есть, их сбалансированность, согласованность их действий в процессе совместной работы являются признаками высокого уровня организованности, создают необходимые предпосылки достижения высокой экономической эффективности. Достижение такого уровня предполагает наличие в арсенале производственного менеджмента соответствующих моделей и количественных методов. Развитие научно-методических и инструментальных средств решения на промышленных предприятиях вопросов оценки и использования в практике управления системных аспектов организационной эффективности является важной и актуальной задачей.

Степень разработанности научной проблемы. Проблема анализа и механизмов обеспечения согласованности и сбалансированности совместного функционирования экономических систем является предметом исследования как на теоретическом, так и на прикладном уровнях. Традиция изучения проблемы экономического равновесия восходит к трудам Л.Вальраса, А.Вальда, К.Эрроу, Г.Дебре, А.Маршалла, Д.Хикса, В.Леонтьева. Эта проблематика развивалась в трудах российских ученых. Известны работы А.Г.Аганбегяна, К.А.Багриновского, А.Г.Гранберга, В.Л.Макарова, В.В.Новожилова и многих других ученых. Методологические аспекты сбалансированности и эффективности экономических объектов развиты в концепциях М.Моришимы, Л.Столерю, Р.Каплана, Д.Нортона, Н-Г.Ольве, К.Х.Рамперсада, М.Алле, М.Майера. Большое число работ посвящено прикладным аспектам равновесия предприятий и организационной эффективности. Известны работы А.В.Архипова, Г.П.Бутко, А.М. Гершуна, Ю.В.Гусарова, А.М.Збарского, Т.А.Кулешовой, М.В.Монастырской, М.Н.Титовой, С.И.Шиловцева и других ученых. Несмотря на внимание к проблеме общий подход к построению сбалансированных производственных систем и оценке организационной эффективности не выработан, ряд теоретических и практических вопросов не получил решения.

Цели и задачи диссертации. Целью исследования является развитие теоретических положений и практического инструментария оценки и обеспечения роста уровня организации производственных процессов с применением концепции внутренней сбалансированности предприятия, и повышение на этой основе организационной и общей эффективности деятельности.

Научные и практические задачи исследования:

– развить положения теории равновесия экономических систем на уровень производственных объектов различного масштаба; раскрыть связь эффективности деятельности предприятия с уровнем организованности и сбалансированности производственных процессов;

– разработать научное обоснование и показатели для оценки уровня организации производственных систем с произвольной структурой связей между элементами на основе анализа внутренней сбалансированности систем с учетом требований результативности и системной эффективности;

– разработать методические положения и инструменты для оценки организационной (структурной) сложности производственных систем и операционной сложности задачи их балансирования;

– развить теоретические положения концепции внутреннего балансирования производственных систем, разработать инструментарий для балансирования производственных систем с произвольной структурой внутренних связей;

– применить предложенный научно-методический подход и разработанные инструменты к оценке и повышению уровня организации производственно-логистических процессов в структуре холдинга целлюлозно-бумажной промышленности.

Объектом исследования являются промышленные предприятия, их объединения и подразделения, имеющие сложную структуру внутренних производственно-логистических связей.

Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие между подразделениями, службами, предприятиями, технологически и организационно связанными в процессе совместного функционирования в рамках производственной системы.

Теоретической и методологической основой исследования являются положения экономической теории, в частности, теории экономического равновесия, методологии экономико-математического моделирования и анализа производственных систем, организации производственных процессов, концепции внутренней сбалансированности предприятия.

Информационной базой исследования послужили опубликованные данные исследований по теме диссертации и смежным вопросам, материалы конференций, интернет-ресурсы, фактический материал, полученный автором на предприятиях целлюлозно-бумажной промышленности.

Структура диссертации и ее соответствие паспорту специальности.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 130 наименований, и приложения. Текст диссертации изложен на 202 страницах, содержит 10 таблиц и 30 рисунков. Примеры расчетов вынесены в приложение к диссертации.

Содержание диссертации соответствует Паспорту специальности 08.00.05, разделам 1.1.13 – Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов и 1.1.15 – Теоретические и методологические основы эффективности развития предприятий, отраслей и комплексов народного хозяйства.

Во введении обоснованы актуальность темы диссертации, сформулированы цель и задачи, раскрыты основные результаты, их научная новизна и практическая значимость.

В первой главе «Проблема оценки организационной эффективности и концепция внутреннего равновесия предприятия» рассмотрены вопросы измерения и оценки экономической и организационной эффективности, отражения в моделях равновесия экономических систем механизмов обеспечения эффективности деятельности, представлен анализ подходов к этим вопросам. Сформулирована авторская идея подхода к оценке организационной эффективности на основе концепции внутреннего равновесия предприятия. Приведены примеры структур производственных систем различного масштаба и раскрыто содержание задач внутренней сбалансированности.

Вторая глава «Разработка научно-методических положений и инструментов оценки организационной эффективности на основе концепции внутренней сбалансированности предприятия» содержит изложение авторского подхода к проблеме оценки организационной эффективности. Также представлены разработанные автором инструменты в виде методических положений и понятий, методов оценки организационной и операционной сложности задач балансирования производственных процессов, процедур балансирования промышленных предприятий при различных вариантах их внутренней организационно-технологической структуры.

Третья глава «Обеспечение сбалансированности внутренних производственных связей в структуре промышленного холдинга как фактор повышения эффективности деятельности» представлены результаты применения предложенных в диссертации научных положений и инструментов для оценки и обеспечения сбалансированности совместной деятельности группы предприятий целлюлозно-бумажной промышленности, входящих в структуру промышленного холдинга. Приведена организационная модель холдинга, рассчитаны оценки организационной и операционной сложности, дано обоснование элементов экономико-математической модели и выполнены расчеты по балансированию внутреннего производственно-логистического процесса в холдинге, разработаны рекомендации по реализации резервов повышения системной эффективности деятельности холдинга.

В Заключении основные научные и практические результаты исследования представлены в виде выводов и рекомендаций.


  1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

Организационная деятельность неизбежно сопутствует реализации любых проектов, направленных на повышение эффективности функционирования предприятия, как правило, включающего в свой состав несколько структурных единиц, взаимодействующих между собой. Для организационных мероприятий, часто сопряженных со значительными затратами, также может быть поставлен вопрос об их эффективности. При этом становится важным вопрос об измерении системного эффекта планируемых мероприятий. В диссертации предлагается подход к оценке указанного эффекта на основе концепции балансирования внутренних производственных процессов на предприятии.

1. В развитие подхода к оценке эффективности производственных систем (ПС) на основе анализа представленных в литературе методик оценки сбалансированности внутрипроизводственных процессов выдвинут ряд методических положений. С использованием понятий согласованных и локально эффективных режимов работы звеньев и внутренней сбалансированности системы предложен подход к оценке эффективности организационной деятельности по изменению такого количественного индикатора, как уровень сбалансированности производственных процессов.

Организационным эффектом названо изменение значений предварительно установленной функции полезности субъекта вследствие перевода производственной системы из начального состояния в состояние с более высоким уровнем организованности в результате проведения определенных мероприятий.

Сопоставление организационного эффекта и затрат на проведение мероприятий приводит к понятию организационной эффективности. Последнее рассматривается, таким образом, как синоним понятия эффективность процесса организации. Высший уровень организованности соответствует внутренней сбалансированности производственной системы.

На основе сопоставления моделей равновесия на макро- и микроэкономическом уровне выявлены основные различия механизмов их действия. Отмечено, что в модели равновесия на уровне предприятия, имеющего достаточно сложную внутреннюю структуру, проявления всех внутренних факторов могут быть ассоциированы с деятельностью соответствующих звеньев. То обстоятельство, что результаты работы одних звеньев формируют условия работы других, технологически и организационно связанных с ними звеньев, приводит к задаче согласования режимов всех подразделений в системе при обеспечении полного использования потенциала каждого из них, то есть к задаче внутреннего балансирования системы. Только при этом создаются предпосылки для достижения высокой эффективности системы в целом.

Отмечено далее, что на уровне производственной системы нет противоположно направленных внутренних сил, аналогичных, например, силам спроса и предложения на макроуровне, взаимодействие которых было бы способно с помощью механизма саморегулирования обеспечивать равновесие (сбалансированность) системы. Такое равновесие может установить и обеспечивать только субъект («центр»), обладающий необходимым управленческим потенциалом.

2. В качестве индикатора движения к более высокому уровню организации предлагается использовать факт приближения режима работы системы к предварительно заданному состоянию внутреннего равновесия (сбалансированности). Отмечено, что в литературе нет общепринятого толкования понятий организационная эффективность, эффект организации. Предлагаемые определения часто не конкретны, не пригодны для построения формальных методов оценки эффективности организационной деятельности или, по крайней мере, отдельных ее аспектов. В диссертации данное понятие конкретизировано и количественно определено для производственных систем с использованием меры сбалансированности. Для промышленных систем характерным является материальный вид связей между звеньями. Все экономические показатели формируются как зависящие от структурных и объемных характеристик материальных потоков. Балансирование производственной системы на основе формализованных моделей, предложенных другими авторами и развитых в данной работе, выполняется с помощью расчетных процедур с использованием данных производственного и управленческого учета и получением количественных результатов, пригодных для анализа и планирования, как текущего функционирования, так и организационно-технологического совершенствования системы. Рассмотрены примеры производственных систем различного масштаба (производственно-логистическая система предприятия, организационно-технологические комплексы, промышленный холдинг) и дана характеристика содержания возможных постановок задачи внутреннего (организационного) балансирования.

3. На уровне промышленного предприятия предложено различать задачи внешнего и внутреннего балансирования. Для этих задач предложены формализованные обобщенные записи с использованием понятий внешних и внутренних факторных переменных, функции-измерителя, соответствия (адекватности) между группами факторов в состоянии равновесия (сбалансированности). Внешним равновесием (или внешней сбалансированностью) предложено называть ситуацию, при которой субъект, управляющий системой, выбирает состав и значения целевых показателей адекватными текущим значениям внешних факторных переменных. Примером может служить выбор предприятием объема и номенклатуры продукции, уровня цен, условий оплаты и отгрузки в точном соответствии с текущей конъюнктурой рынка. Внутренним равновесием (или внутренней сбалансированностью) предложено называть ситуацию, при которой внутренние факторные переменные выбраны субъектом такими, что их состав и значения адекватны целевым показателям системы и при этом обеспечивается эффективное использование ресурсов. Логика процессов балансирования иллюстрируется рисунком 1.

4. Производственные системы могут быть весьма разнообразными по своему масштабу, структуре и развитости внутренних связей между элементами. С ростом размерности производственной системы и, главное, с увеличением числа внутренних связей увеличиваются трудности решения задачи балансирования. Возникает вопрос об оценке структурной сложности производственной системы и об использовании этой оценки при качественном обосновании требований к решению задачи ее внутреннего балансирования. Проблема оценки сложности относится к классу важных и трудных методологических проблем и рассматривается многими научными дисциплинами. В данном исследовании рассматривается прикладной ее аспект применительно к задаче анализа эффективности производственных систем и их внутреннего балансирования. В качестве абсолютной оценки организационной сложности производственной системы Hорг принято количество связей между ее элементами S:

Hорг= S. (1)

Максимальное число связей Smax(N) в системе, равно числу пар, которые можно составить из N элементов (N>1), то есть, равно числу сочетаний из N по два:
Smax(N) = N! /(2!(N-2)!)= (N-1) N / 2. (2)
Коэффициент s, определяемый отношением
s =S / Smax(N) =2S/((N-1) N), (3)

можно трактовать, как показатель «развитости» внутренних связей. Он может служить относительной оценкой организационной сложности для группы систем с одинаковым числом звеньев.

Для оценки сложности процедуры балансирования Нбал (или операционной сложности) предложено учитывать такой фактор, как начальный уровень организованности системы Q0. Его на этапе предварительного анализа предложено оценивать с помощью традиционных показателей организационно-технического уровня производства. Абсолютную оценку операционной сложности предложено рассчитывать по формуле
Нбал(Q0 ) = (1 -- Q0). (4)
Вместе с этим оценка сложности должна расти при увеличении числа связей в системе. Поэтому введено понятие обобщенной сложности Н0(Q0,S), определенное как взвешенное произведение показателей организационной сложности Hорг и сложности балансирования Нбал :

Н0(Q0 ,S) = H0 =А∙ Норг αHбал1-αS α (1 -- Q0)1-α, (5)
где

А – некоторый параметр, позволяющий при необходимости корректировать или масштабировать оценки сложности, адаптируя их к особенностям конкретных производственных систем;

α – относительный вес показателя организационной сложности в сопоставлении с весом показателя сложности задачи балансирования (0< α<1).


Рисунок 1 – Иллюстрация внешнего и внутреннего балансирования производственной системы


Максимальное значение оценки сложности задачи зависит от N и равно:
Н0max = А Smax (1 -- 0) =А (N-1)N/2. (6)
Используя максимальную оценку (6), можно построить относительную оценку обобщенной сложности при заданных значениях S и N:
Н0 отн (S,N) = Н0(Q0,S) / Н0max(Q0,S). (7)
Значения этой оценки будут принадлежать интервалу [0;1]. Для различных целей могут быть использованы как абсолютная, так и относительная оценки организационной сложности.

Для повышения информативности абсолютных оценок рекомендуется ограничить размерность рассматриваемых систем, приняв, исходя из особенностей конкретного класса задач, в качестве верхней границы некоторую характерную для этого класса величину Nmax . В этом случае появляется возможность сравнивать по сложности системы различной размерности в пределах NNmax. Формула для оценки условной организационной сложности принимает вид:


h(Nmax)орг =K S/ Smax(Nmax). (8)
В этой формуле Kнекоторый положительный коэффициент (K≥1), задающий масштаб шкалы измерения условной сложности, в частности, приняв К=10, получаем достаточно удобную десятибалльную шкалу, при K=100 оценку получаем в процентах.

Для оценки условной операционной сложности примем выражение



hбал = K(1-Q0). (9)

Обобщенный коэффициент сложности при условии, что размерность рассматриваемых систем ограничена величиной Nmax, определен как взвешенное произведение двух показателей:


h0 = А h(Nmax)бал 1-α h(Nmax)оргα =А(K (1-Q0))1-α(S/ Smax(Nmax))α. (10)
В диссертации приведены примеры расчета оценок сложности для производственных систем различной размерности.

5. Для целей данного исследования уточнено понятие организационного проектирования, как процесса формирования организационно-технических мероприятий, включающих группу функциональных мероприятий, непосредственно формирующих процесс достижения целей, и группу обеспечивающих мероприятий, необходимых для реализации мероприятий первой группы. В организационном проектировании предложено выделять стадии структурного и параметрического проектирования. В данной диссертационной работе предполагается, что основная задача этапа структурного проектирования решена: с учетом планируемого ассортимента продукции, выбранной технологии, выбранных схем организации внутренней и внешней логистики, и принципов управления установлен состав функциональных подразделений (технологических, логистических, управленческих) и определены связи между ними, указывающие направления материальных и информационных потоков в системе. Рассматривается стадия параметрического проектирования, которая соотносится с процессом балансирования внутрипроизводственных процессов. Указаны задачи, решаемые на этой стадии. Сопоставить этапы решения задач балансирования и организации на качественном уровне удобно в виде таблицы (см. табл. 1).

Таблица 1

Характеристики уровней балансирования и организованности

производственной системы


Уровень

Характерные признаки

данного уровня сбалансированности



Характерные признаки

данного уровня организованности



Крайне низкий

Отсутствие идеологии внутреннего равновесия (балансирования). Неадекватные и несогласованные цели и показатели

Звенья автономны, функционирование системы невозможно либо осуществляется по локальным целям отдельных звеньев, отсутствует целенаправленное взаимодействие звеньев.

Низкий

Целевые показатели системы и звеньев согласованы по смыслу, но не обоснованы их нормативные значения.

Целевые показатели системы и звеньев согласованы по смыслу, но не обоснованы их нормативные (плановые) значения. Неравномерность трудовых усилий производственного и управленческого персонала отдельных звеньев, внутренние конфликты и низкая мотивация персонала. Потери в эффективности из-за сверхнормативных запасов, простоев, штрафных санкций, сверхурочных работ и т.д.

Частич-ное решение задачи

Заданы обоснованные с помощью балансовых расчетов согласованные нормативы целевых показателей, и часть звеньев их выполняет. Но имеют место значительные различия в уровнях использования потенциалов звеньев. Потенциалы некоторых звеньев используются не полностью.

Плановые и нормативные показатели звеньев согласованы между собой и выполняются частью звеньев. Некоторые звенья не выполняют нормативы из-за недостаточности технологического или управленческого потенциалов. Появляются «узкие места», «бессистемное» устранение которых ведет к появлению новых точек рассогласования и потерям в эффективности.

Практи-ческое

решение задачи



Выполнены балансовые расчеты в полном объеме. Для всех звеньев отклонения фактических режимов работы от нормативных находятся в допустимых заранее установленных пределах.

Достигнуто согласованное функционирование звеньев отклонения значений контролируемых показателей, в том числе, показателей конечной эффективности находятся в допустимых пределах. Однако потенциально возможные значения показателей эффективности не достигаются из-за неполного использования потенциалов отдельных звеньев.

Полное решение задачи

Выполнены балансовые расчеты в полном объеме. Для всех звеньев фактические режимы работы совпадают с нормативными.

Все звенья работают согласованно, их потенциалы используются полностью. Системы мотивации и стимулирования ориентируют персонал на конечные целевые показатели. Достигается максимально возможный уровень эффективности, обусловленный организационными факторами

Уровень организованности можно, как правило, наблюдать по итогам функционирования системы, но измерить его непосредственно затруднительно. Уровень внутренней сбалансированности, будучи системной характеристикой, может быть непосредственно измерен в количественной форме, в частности, с помощью методики, развитой в данной диссертации. На этом основании предлагается уровень организации (организованности) производственной системы оценивать по показателям степени ее внутренней сбалансированности (обозначены В). В работе предложена методика оценки уровня сбалансированности с помощью специальных показателей, базирующаяся на введении и формальном определении уровней частичной, практической и полной сбалансированности. Выделение указанных уровней позволяет ставить вопрос об оценке эффекта организационной деятельности. Формально оценками эффекта организационной деятельности предложено считать абсолютный ∆В или относительный δB приросты уровня сбалансированности.

Эти показатели более глубоко, чем традиционные показатели организационно-технического уровня производства, отражают согласованность звеньев между собой, использование их потенциалов, соответствие установленным конечным целям и, главное, полнее характеризуют системный эффект функционирования связанных звеньев. В то же время отвлеченная оценка приращения уровня сбалансированности системы ∆В мало информативна. Для анализа экономического эффекта процедуры балансирования требуется измерить прирост некоторого экономического показателя D, зависящего от уровня сбалансированности и выражаемого непосредственно или после некоторых преобразований в стоимостной форме. Таким показателем может быть, например, объем выпуска продукции в стоимостной форме, величина текущих запасов, продолжительность простоев и т.п. Прирост показателя D, характеризующий эффект организационных мероприятий, приведших к росту коэффициента сбалансированности от B0 до Bk , как правило, можно определить по соотношению
D=D(Bk ) D(B0). (11)
Величина экономической эффективности организационных мероприятий («организационная эффективность») определена, как отношение D к величине затрат на проведение соответствующих организационных мероприятий Z :
E= ∆D / Z. (12)
В работе рекомендовано считать, что оценка ожидаемых затрат Z зависит от уровня обобщенной сложности задачи балансирования: они увеличиваются с ростом уровня сложности h0 (показатель измерен в K-балльной шкале). Эта зависимость принята в следующем виде
Z0= ZK / (Kh0), (13)

где


Z0 оценка ожидаемых затрат на балансирование системы, скорректированная с учетом сложности системы.

Показатель эффективности процедуры балансирования с учетом сделанных предположений определяется выражением:


E0= ∆D / Z0 =Е∙ (Kh0)/ K. (14)
Из выражения (14) видно, что при учете фактора сложности с увеличением значения этого показателя ожидаемая оценка организационной эффективности по сравнению с исходным значением снижается. Рост сложности означает, в общем случае, усложнение структуры внутренних связей – увеличение числа и «длины» цепочек связанных элементов, увеличение числа ветвлений, сборок, обратных связей. Очевидно, что при этом возникают дополнительные трудности согласования режимов совместной работы элементов, сужаются допустимые области их эффективной работы. Это ведет к возможному увеличению затрат, которое трудно предвидеть и в явной форме учесть на начальном этапе планирования.

Приведенные формулы рекомендовано использовать в системе менеджмента предприятия в сочетании и сопоставлении с результатами анализа по данным бухгалтерского и управленческого учета.

6. Применение изложенной выше методики оценки организационной эффективности требует разработки инструментов балансирования производственных систем с произвольной организационной структурой. В предшествующих исследованиях (А.В.Архипов, М.В.Монастырская) были разработаны основы методики и процедуры балансирования для одного вида систем, имеющих последовательную структуру. В развитие этой методики автором выделены иные варианты структур, встречающиеся на практике. Это структуры со связями типа «сборки», «ветвления», обратными связями. В совокупности с последовательной структурой эти варианты названы базовыми. Любая произвольная структура может быть представлена как некоторая композиция базовых структур. Для каждой из них предложена своя процедура балансирования, и указана логика решения с их использованием задачи балансирования систем с произвольной (в общем случае – сетевой) структурой. Для всех видов структур приведены примеры расчетов, иллюстрирующие особенности применения предложенных процедур. Для примера, на рисунке 2 приведена структура системы со связями типа сборки, а на рисунке 3 – графическая иллюстрация процесса балансирования этой системы. Режим звена 1 (точка (у1*2*) на графике I) выбирается субъектом в результате решения задачи внешнего балансирования. Режимы других звеньев рассчитываются последовательно в порядке, указанном стрелками.

7. Совокупность моделей, методов, показателей и конкретных процедур оценки организационной сложности производственных систем, сложности их внутреннего балансирования (операционной сложности), балансирования систем с произвольной структурой, оценки организационной эффективности с учетом фактора сложности и роста уровня сбалансированности, составили комплекс разработанных инструментов. Этот комплекс предложен к использованию для повышения системной эффективности деятельности промышленных предприятий.

8. Предложенный инструментарий был использован для выполнения работ по внутреннему балансированию производственных процессов в структуре холдинга, включающего несколько предприятий целлюлозно-бумажной промышленности, реализующих полный производственный цикл от заготовки лесосырья до производства целлюлозы, бумаги и картона и их отгрузки потребителям. Организационная схема производственно-логистической системы холдинга представлена на рисунке 4.

Рисунок 2 – Структура системы со связями типа сборки


По результатам анализа структуры связей система отнесена к среднему уровню организационной сложности, допускающему возможность некоторых упрощений при описании задачи. Экономико-математическая модель задачи балансирования включает формализацию целевых функций, эффективных областей баланса и статических характеристик звеньев. В качестве критериев выбраны показатель выпуска продукции и величина затрат на обеспечение требуемого уровня использования рабочего времени оборудования. Такие затраты названы инфраструктурными. Показана возможность использования функционально связанных критериев выпуска продукции и простоев оборудования. Последний критерий удобен для анализа согласованного изменения величины простоев и инфраструктурных затрат.


Рисунок 3 – Иллюстрация расчета сбалансированных режимов в системе со связями типа сборки
Такой анализ выполнен по данным производственного учета и по его результатам построены эффективные области баланса (ЭОБ) звеньев (области Парето-оптимальных режимов работы, при которых улучшение одного критерия сопряжено с ухудшением другого). Аппроксимация ЭОБ выполнена с помощью убывающих экспоненциальных функций. Статические характеристики (СХ) описаны линейными функциями одной или нескольких переменных (по числу входов в соответствующем звене). Конкретные описания приведены в таблице 3.
На схеме приняты следующие обозначения:

СП – служба продаж; К1, К2, К3, – комбинаты; К4 – фабрика по производству гофрокартона; К2122 – организационно-технологические комплексы комбината К2;

К313233 – организационно-технологические комплексы комбината К3;

З123 – заготовительные предприятия.


Рисунок 4 – Уточненная схема производственных связей во внутренней производственно-логистической системе холдинга ЦБП

Таблица 3

Эффективные области баланса и статические характеристики звеньев произвозственно-логистической системы холдинга


Звено

Код звена

Вид ЭОБk

(k –код звена)



Вид СХk

(k –код звена)



СП

0

у01=100√у12

у01= ∑αiх0i

К1

1

y11 =10 exp{-- 0,3∙y12}

y11=0,17 х11;

К21

2

y21 =10 exp{-- 0,3∙y22}

у21=0,19 х11

К22

3

y31 =10 exp{-- 0,3∙y32}

y31= 0,86(x31+x32)

К31

4

y41 =10 exp{-- 0,3∙y42}

y41=0,24 x41

К32

5

y51 =10 exp{-- 0,3∙y52}

y51= 0,86(x51+x52+x53)

К33

6

y61 =10 exp{-- 0,3∙y62}

у61= 0,86(x61+x62+x63)

К4

7

y71 =10 exp{-- 0,3∙y72}

y71=0,85min{( x71+ x72)/ 1,58;х73/1}

З1

8

y81 =13 exp{-- 0,2∙y82}

y81= 0,756 x81,

З2

9

y91 =13exp{-- 0,2∙y92}

y91= 0,983 x91

З3

10

y10,1 =13 exp{-- 0,2∙y10,2}

y10,1= 0,943 x10,1

С использованием этих описаний по правилам, разработанным для соответствующих типов звеньев, выполнены расчеты согласованных локально эффективных режимов работы для каждого звена. Исходным пунктом является выбор субъектом нормативного значения выходной переменной у01 (суммарного объема отгрузки продукции службой продаж (СП)). Затем последовательно, двигаясь навстречу движению материальных потоков в системе, устанавливаем с помощью эффективных областей баланса и статических характеристик нормативные значения выходных переменных звеньев, обеспечивая их взаимную согласованность и локальную эффективность. Результаты расчетов, выполненных по данным предприятия, представлены в таблице 4.

Таблица 4

Результаты расчета нормативных режимов работы звеньев производственно-логистической системы




Звено

(код)


Нормативный

выпуск (выход звена)



Теор. пр-ть

р

Нормативные простои (%)

Норм.инфр.

затраты,%



Нормативные значения входов звена

СП(0)

187,5 тыс. т

270

-

3,52

х01=55;х02=38;х03=18,7;

х04=28,1;х05=19;,х06=24;



х07=4,7

К1 (1)

60,3 тыс. т


83,6

3,3

4

х11=367,7 (т.м3)

К21(2)

62,16 тыс. т

87,9

5

2,4

х21=344,4 (т.м3)

К22(3)

19,1 тыс. т

27,3

6

2,4

х31=21,23; х32=2,4

К31(4)

80,9 тыс. т


114,0

4,6

2,6

х41=353,3 (т.м3)

К32(5)

22,0тыс.т

30,8

4

3,1

х51=24;х52=1,33;х53=1,33

К33(6)

26,14 тыс. т

37

5

2,4

х61=28,8;х62=1,6;х63=1,6

К4(7)

4,7 тыс. т

6,72

6

1,7

х71=0,39;х72=3,0;х73=2,14

З1 (8)

367,0 тыс. м3

534

7,7

2,75

х81=526,0 (т.м3)

З2 (9)

344,4 тыс. м3

498,0

7,0

3,1

х91=376,75(т.м3)

З3 (10)

353,4 тыс. м3

504,3

5,8

4,0

х10,1=376,85(т.м3)

На основании сравнения расчетного сбалансированного и фактического режимов работы системы выявлена возможность получения дополнительного экономического эффекта в размере 5,495 млн. рублей.
2. ЛИЧНЫЙ ВКЛАД АВТОРА В ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ
Личный вклад автора в проведенное исследование и полученные научные результаты заключается в следующем:

– определены цели, задачи и сформулирован поход к решению проблемы оценки организационной эффективности на основе концепции сбалансированности внутрипроизводственных процессов;

– предложен подход и разработана конкретная методика оценки организационной сложности производственных систем и сложности задачи ее балансирования, использованная при количественном измерении по авторской методике эффекта и эффективности организационной деятельности на промышленном предприятии; развита концепция балансирования внутрипроизводственных процессов в части разработки новых процедур для систем с произвольной организационной структурой;

– выполнены практические расчеты по балансированию режимов совместной работы предприятий холдинга целлюлозно-бумажной промышленности, образующих производственно-логистическую систему со сложной структурой связей. Выявлены резервы повышения эффективности деятельности как отдельных предприятий, так и холдинга в целом на основе повышения уровня организации производственных процессов.


4. НАУЧНАЯ НОВИЗНА РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
Научная новизна исследования состоит в развитии нового подхода к оценке и анализу эффективности организационной деятельности на промышленном предприятии. Впервые предложено для оценки организационной эффективности использовать такую системную характеристику, как уровень внутренней сбалансированности производственных процессов. Научной новизной отличаются следующие результаты.

1. Получила развитие модель внутреннего равновесия (балансирования) производственных систем, состоящее в выявлении особенностей, определяющих ее отличие от модели равновесия в макроэкономических системах. Даны определения понятий внешнего и внутреннего балансирования, раскрыта связь эффективности деятельности предприятия с уровнем организованности и сбалансированности производственных процессов.

2. Предложен и обоснован новый подход к трактовке понятия организационного эффекта (эффекта организационной деятельности) на промышленном предприятии и его количественному измерению с помощью такого индикатора, как рост уровня сбалансированности по набору принятых технико-экономических показателей процессов в производственной системе. При оценке организационной эффективности впервые предложено оценки ожидаемых затрат на мероприятия по обеспечению согласованности работы звеньев корректировать с помощью коэффициента сложности системы.

3. В развитие концепции внутреннего балансирования систем разработаны процедуры балансирования для вариантов структур со связями типа «сборки», ветвления и обратными связями, в совокупности названные базовыми.

4. Разработана экономико-математическая модель задачи балансирования внутренних производственно-логистичеких связей в структуре холдинга целлюлозно-бумажной промышленности. Впервые в качестве одного из критериев предложено использовать показатель инфраструктурных затрат, в состав которых предложено включать затраты на техническое, организационное и кадровое обеспечение основных и вспомогательных производственных процессов на предприятиях холдинга (заготовительных предприятий, комплексов по производству целлюлозы, бумаги, картона, гофрокартона, службы отгрузки продукции).

5. Разработана и реализована формализованная процедура расчета согласованных и локально эффективных режимов работы звеньев холдинга (предприятий, комплексов, службы отгрузки), обеспечивающих эффективное функционирование системы в целом. По результатам расчетов разработаны рекомендации по применению предложенного инструментария для получения заданного уровня эффективности функционирования производственно-логистической системы холдинга.


5. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ И АПРОБАЦИЯ РАБОТЫ
Практическая значимость определяется прикладной направленностью теоретической части исследования и возможностью использования предложенных инструментов на промышленных предприятиях. Разработанные инструменты использованы в ОАО «Группа «ИЛИМ». Эффект от использования результатов исследования составил 5,495 млн. рублей.

Материалы исследования были использованы в учебном процессе при чтении курса «Теория и методы принятия решений».



Апробация работы. Результаты исследования докладывались на Международной научно-практической конференции «Развитие инновационного потенциала отраслей, комплексов, организаций» (Пенза, 2011), VIII Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы экономики и статистики в общегосударственном и региональном масштабах» (Пенза 2011), на научном семинаре кафедры менеджмента СПбГУТД (Санкт-Петербург, 2010, 2012)
6. ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ


  1. Лазариди С.К. Внутреннее равновесие предприятия как цель и критерий эффективности организационных инноваций // Вестник Инжекона. Серия: Экономика. Выпуск 7 (50), 2011, с. 392-394

2. Лазариди С.К., Архипов А.В. Потенциалы элементов, внутренняя сбалансированность и организационная эффективность производственных систем // Известия ВУЗОВ. Технология легкой промышленности. № 3, 2011, с.123-128

3. Лазариди С.К., Архипов А.В. Внутренняя сбалансированность и организационная эффективность производственных систем // Вестник Санкт-Петербургского государственного университета технологии и дизайна. Серия 3. Экономические, гуманитарные и общественные науки. № 1, 2011, с. 9–13.

4. Лазариди С.К., Архипов А.В. Внутренняя сбалансированность производственных систем с сетевой структурой // Вестник Санкт-Петербургского государственного университета технологии и дизайна. Серия 3. Экономические, гуманитарные и общественные науки. № 2, 2011, с. 3–9.

5. Лазариди С.К. Критерии качества функционирования предприятий в составе производственного холдинга // Проблемы экономики и статистики в общегосударственном и региональном масштабах. VIII Всероссийская научно-практическая конференция: сборник статей / МНИЦ ПГСХА.—Пенза: РИО ПГСХА, 2011. с.75-79



6. Лазариди С.К. Оценка эффективности организационных инноваций на предприятии // Развитие инновационного потенциала отраслей, комплексов, организаций. Международная научно-практическая конференция: сборник статей / МНИЦ ПГСХА.—Пенза: РИО ПГСХА, 2011. с. 156-159




с. 1

скачать файл